محاسبه الموارد البشريه

محاسبه الموارد البشريه Accounting Human Resources

محاسبه الموارد البشريه

المفهوم الكلاسيكي للمحاسبة عن الموارد البشرية :-

المفهوم الأول :-

محاسبة الموارد البشرية هي محاسبة الأُجور التي تعنى بحساب مختلف مستحقات العمال من
خلال العمل على تحديد مكونات أُجرة أو راتب العامل يركز هذا التعريف على تعريف محاسبة المورد البشري من منظور
الأجر أو الراتب وهو تعريف مشتق من وظيفة المحاسبة العامة .

المفهوم الثاني:-

يضيف هذا التعريف للتعريف الأول الذى استند على الأجر أو الراتب مختلف مصاريف التدريب والتكوين
حيث يُعرف محاسبة رأس المال الفكري على أنها المحاسبة التي تعنى بالإضافة الى مراقبة ومتابعة الرواتب أو الأجور
ومختلف مصاريف التكوين والتدريب وبالتالي يتم تقييم رأس المال الفكري على أساس مستحقات العامل من الأجر بالإضافة
الى مصاريف التدريب والتكوين ولقد وجهت انتقادات للتعريفين السابقين لانهما يركزان على القيمة المادية للفرد دون العناية
بالجانب غير الملموس مثل الأداء

ثانياً: المفهوم الحديث للمحاسبة عن الموارد البشرية :-

المفهوم الأول:-

من بين التعاريف الحديث نجد تعريفاً يركز على تقييم رأس المال الفكري بالإضافة الى الأجر ومصاريف
التكوين وعلى جانب الأداء حيث يرى أن محاسبة الموارد البشرية مهمتها هي قياس القيمة المادية والمعنوية للمورد البشري
داخل المنظمة من خلال تحديد أثر أداء و كفاءة ومردودية المورد البشري على مردودية المؤسسة

المفهوم الثانى:-

تعرفها جمعية المحاسبة الأمريكية(A.A.A) بأنهاعملية تحديد وقياس الموارد البشرية وامداد الوحدات الادارية
المعنية بالمعلومات

المفهوم الثالث :-

هي عملية قياس واعداد التقارير عن الديناميكيات البشرية في المنظمة وهي عملية تقييم حالة الموارد البشرية في
المنشاة وقياس التغير في هذه الحالة على مدار الزمن كما أنها عملية توفير معلومات عن الأفراد والجماعات للمنشاة
لمتخذي القرارات سواء داخل المنشاة او خارجها .

 

محاسبه الموارد البشريه

محاسبه الموارد البشريه

أهميه محاسبه الموارد البشريه :-

إن محاسبة الموارد البشرية تسهم فى تحقيق كفاءة استخدام القوى العاملة المتاحة عن طريق ما يلى :-

  • قياس قيمة الموارد البشرية العاملة بالمشروع باستخدام طرق علمية مناسبة قابلة للتطبيق العملي .
  • قياس تكلفة اعداد وتجهيز الموارد البشرية مثل تكاليف التعيين والتدريب3/ قياس تكلفة استخدام الموارد البشرية
    من مرتبات وأجور وغير ذلك .
  • قياس الكفاءة الإنتاجية للأصول البشرية .
  • قياس ربحية استخدام الأصول البشرية .
  • قياس معدل العائد على الاستثمار البشرى .

المشاكل المحاسبيه للأصول البشريه:-

متى ما أُتخذ قرار إظهار قيمة الأصول البشرية ضمن القوائم المالية المنشورة يواجه المحاسب بخمسة مشاكل أساسية
يجب عليه ان يقوم بحلها هذه المشاكل تتمثل فى الآتى :-

  • ماهى التكاليف الواجب رسملتها كأصول؟
  • كيف يمكن استنفاد هذه التكلفة؟
  • ماهى الظروف التى تدعو الى استبعاد أو شطب هذه الأصول؟
  • كيف يمكن عرض هذه البيانات ضمن القوائم المالية المنشورة؟
  • كيف يمكن تحاشى احتمال استخدام الادارة للمحاسبة عن الموارد البشرية كوسيلة للتلاعب فى رقم صافى الربح ؟

أولاً : رسملة تكلفة الموارد البشرية:-

المعيار الرئيسي للتفرقة بين الأصل والمصروف هو الخدمات المتوقعة من النفقة فى المستقبل فالتكلفة يجب أن تعالج
كمصروف فى الفترة التى تتحقق فيها منافعها ومن ثم فإذا كانت منافع التكلفة تتعلق او تفيد عدة سنوات فانها يجب أن
تعالج كأصل فعلى سبيل المثال عام1970م صدر بالتقرير السنوى لشركة  الكترونيك سيستم Data System  الميزانية العمومية
للشركة مشتملة على بند خاص عن تكلفة نظم تدريب المهندسيين ضمن برنامج التدريب للشركة وقد أُعتبر هذا البند أصلاً
لأنه يتوقع منه أن يقدم خدمات للمنشاة فى فترات مالية مستقبلية .

 

ثانياً :- أستنفاد الموارد البشرية :-

متى ماتم رسملة الأصول البشرية وأُعتبرت اصلاً المشكلة تأتى من قياس النسبة من قيمة الأصل التى سوف تستهلك
خلال الفترة المحاسبية وبالنسبة للأُصول الملموسة مثل الألآت والمعدات فإن هذه العملية تسمى بالإهلاك Depreciation أما
بالنسبة للأُصول غير الملموسة والتى تسمى بالأصول المعنوية فان هذه العملية تُعرف باسم الاستنفاد Amortization وهذه
التسمية التى تستخدم فى المحاسبة عن الموارد البشرية الهدف الرئيسى من استنفاد الأصول البشرية هى مقابلة ما
يستهلك من خدمات هذا الأصل بالعوائد التى تم الحصول عليها منه وهذه العملية فى المحاسبة التقليدية تسمى مقابلة
الإيرادات بالمصروفات مبدأ المقابلة وبالنسبة للأُصول البشرية فإن المقصود هو استنفاد قيمة الأصل خلال الفترة المتوقعة
لخدمات هذا الأصل التى يجب تقديرها .